一、临时工工伤老板不认打官司能赢吗
临时工在工作中遭受工伤，老板不认的情况下，打官司仍有较大可能赢得胜诉。
首先，法律规定只要存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。临时工虽未签订正式劳动合同，但如果有工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明存在劳动关系的证据，就可以认定为工伤。
其次，在工伤认定程序中，劳动保障行政部门会根据相关证据进行调查核实。如果有充分证据证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般会认定为工伤。
最后，在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，包括但不限于受伤的事实、劳动关系的存在等。如果证据确凿，法院会依据法律规定作出公正的判决，维护劳动者的合法权益。
总之，临时工遭遇工伤老板不认时，只要有足够的证据证明劳动关系和工伤事实，通过打官司是有很大机会赢得胜诉的。
二、临时工受工伤了怎么向单位要补偿
临时工受工伤后向单位索要补偿，可通过以下步骤：首先，应及时告知单位发生工伤的事实，要求单位为其申请工伤认定。单位若在规定时间内未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对临时工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。最后，根据鉴定结果及相关法律法规，向单位主张各项工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位拒绝支付赔偿，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。
三、工伤二次手术才能拿到赔偿吗
不一定。工伤赔偿的获取并非以进行二次手术为前提。一般来说，只要经工伤认定为工伤，且劳动能力鉴定委员会作出了伤残等级鉴定，工伤职工就可以依法获得相应的赔偿。
如果工伤职工的伤情需要进行二次手术以进一步治疗或确定伤残程度，在二次手术后可以依据新的伤情和鉴定结果来调整赔偿数额，但这并不意味着之前就不能获得赔偿。
在工伤赔偿中，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容。无论是否进行二次手术，工伤职工都有权要求用人单位支付已经发生的合理医疗费用等相关赔偿。
然而，如果因用人单位原因导致工伤职工无法及时进行工伤认定或劳动能力鉴定等程序，从而影响了赔偿的获取，那么工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工工伤老板不承认怎么办
●临时工受了工伤老板不管上法院要怎么起诉
●临时工受伤老板不管该怎么办
●临时工工伤不赔偿可以报警吗
●临时工受伤后老板不拿钱,怎么报案
●做临时工受伤老板拒绝补偿怎么起诉
●临时工工伤老板不给赔偿怎么办
●临时工工伤可以走劳动仲裁吗
●临时工出了工伤
●临时工受了工伤
●临时工发生工伤
●临时工受了工伤怎么办
●临时工受工伤了怎么向单位要补偿费用
●临时工的工伤如何赔偿
●临时工遇到工伤怎么办
●临时工发生工伤如何赔付
●临时工工伤需要赔偿吗
●临时工受工伤怎么赔偿
●临时工受工伤怎么赔偿
●临时工工伤如何向单位索赔
来源：临律-工伤二次手术才能拿到赔偿吗，工伤二次手术有时间限制吗