一、工伤直接赔偿怎么赔
工伤直接赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪以及康复费用等。工伤保险制度规定，员工因工作受伤后，能从社会保险基金或用人单位那儿获得赔偿。其目的在于保障员工治疗和获得经济补偿，让他们早日康复并缓解经济压力。具体赔偿内容如下：
医疗费用：主要涵盖因工伤产生的诊疗费、药费、住院费和必要的康复费用。这些费用一般由工伤保险基金直接支付给医疗机构。
伤残补助金：要是工伤导致员工残疾，根据伤残等级，员工可以获得一次性或定期的伤残补助金。
停工留薪：员工在治疗和康复期间，工资福利应照常发放，以确保他们的生活水平不受影响。
康复费用：包括康复治疗、职业康复咨询和再就业培训等费用，帮助受伤员工恢复工作能力。
生活照顾：对于需要特殊照顾的工伤员工，可能还包括生活照顾费用的补偿。
辅助器具：如果工伤导致员工需要使用辅助器具（如假肢、轮椅等），相关费用也由工伤保险基金承担。
二、工资不固定工伤怎么赔偿
当工伤职工的工资不是固定的时候，工伤赔偿的计算方法会根据一些原则和规定来确定。按照《工伤保险条例》第64条第2款的规定，“本人工资”指的是工伤职工因为工作受到事故伤害，或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高，就按300%算；要是比60%低，就按60%算。
至于停工留薪期的工资福利待遇，得保持不变，由单位按月发放。这里的“原工资福利待遇”包括工资总额和福利，比如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等等。要是工伤职工在用人单位工作未满12个月，那他的本人工资得按实际工作的月数来算；要是工作未满1个月，工资也还没发，一般就按合同约定的月工资算，要是没约定，或者约定不明确，那就可能参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准，或者统筹地区上年度职工平均工资来算。
三、工伤过后可以解除合同吗
工伤之后，劳动者和用人单位的劳动合同不会自动解除。按照法律规定，劳动者在工伤期间可以留薪，单位得继续给劳动者交社保、发工资。要是工伤治好了，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级不一样，可能会涉及伤残津贴、一次性伤残补助金这些工伤保险待遇的支付问题。这时候，劳动者和用人单位的劳动合同怎么履行，得看实际情况和双方商量。要是用人单位单方面要和工伤劳动者解除劳动合同，得符合法定的解除条件，还要承担相应的法律责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤直接赔偿怎么赔付
●工伤赔偿怎么赔付
●工伤赔偿怎么赔是按本人工资吗
●工伤赔偿怎么赔?公司和保险公司各赔多少
●工伤赔偿怎么赔法
●工伤赔偿怎么赔的手指断了
●工伤赔偿怎么赔偿到个人社保卡上
●工伤赔偿怎么赔付
●工伤赔偿怎么赔法律规定
●工伤的直接后果是什么
●工资不固定工伤怎么赔偿的
●工伤赔偿本人工资不固定怎么计算
●工资不固定怎么说
●工地工资不固定,工伤怎么算
●工资不固定如何计算一次性伤残补助
●工资不固定怎么扣税
●发工资不固定
●没有固定工资工伤怎么赔偿
●工资不固定怎么算双倍工资
●工资不固定误工费怎么算
来源：头条-工伤过后可以解除合同吗，工伤解除劳动合同后可以继续再签吗