一、临时工工伤待遇怎么赔偿
如果我们请来的临时工在工作期间发生了意外伤害，如果这是由于他/她的工作原因导致的，那咱们公司就应该承担起给他们支付人身伤害赔偿的责任。但要是这位临时工在受伤时还涉及到了第三方因素的话，那么他/她就有权利向这个第三方要求进行赔偿。根据很多法律条文规定，我们需要对这些受到人身伤害的员工支付一些具体的费用，比如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等等，这些都是为了治疗和恢复健康而必须要花费的合理费用。
如果这位临时工因为这次事故而耽误了工作，导致收入减少，我们也得给他/她补偿这段时间内的损失。
至于那位受了伤且可能落下了残疾的临时工呢，除了上述提到的那些费用之外，我们还要支付他/她一笔用于购买辅助器材的额外费用，并且可能还需要向他/她支付一定的残疾赔偿款。最后要说，万一这位临时工不幸去世了，我们还得多出一部分钱来支付他/她家人的丧葬费和死亡赔偿金呢。
二、停职留薪与工伤赔偿一样吗
可不一样呢！停工留薪就是指这个人因为工作受了伤或者得了职业病之类的，不得不暂时停止工作去接受治疗，这段时间他还是有权利享受原来那一份工资、福利、保险啥的，也不会变。不过呢，停工留薪的时间一般都不会超过整整1年，如果真的伤得特别严重或者情况有点儿特殊的话，经过地区级别的劳动能力鉴定委员会确认之后，还能适当地再延长，但是最长也不能超过1年。至于工伤赔偿嘛，它就包含了停工留薪期间的那部分工资、治疗费用、康复治疗费用什么的。
三、雇佣关系中受伤是否可以申请工伤
话说，咱们在找工作的时候，难免会遇到各种问题。其中有个很现实的问题就是弄伤了自己怎么办？其实，这个事情在劳动法里面还是有些规矩的。通常情况下，如果你只是在雇佣的关系里出了事故，那想要申请工伤可能就有点困难了。这主要是因为你跟老板之间的关系是靠合同来维系的，而不是像正式员工那样有法律保障的劳动关系。所以呢，如果你在这种情况下受了伤，可能就没法算作工伤，也就无法享受到工伤保险的福利。不过呢，如果你是在真正的劳动关系中因为工作原因受伤的话，那你当然是有权去申请工伤的！
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