一、出现工伤怎么要求赔偿
首先，当雇主依照法律规定足额缴纳了工伤保险费用之后，对于伤者及其家人应求偿的工伤赔偿款项，主要包括以下几个方面：一是五级或六级残疾补贴，二是终止或解除劳资关系时应享有的一次性伤残就业补偿金，以及在停工安顿期间所应领取的工资。其次，对于工伤保险基金而言，其应承担的赔偿项目则包括：为伤者安装配置伤残辅助器具所需的相关费用，伤者在生活中需要护理的费用，一次性的伤残补助金，治疗工伤所需的医疗费用及康复费用，住院期间的伙食补助费，以及前往统筹地区之外就医所需的交通与住宿费用。此外，还包括一至四级残疾补贴，终止或解除劳资关系时应享有的一次性医疗补助金，以及进行劳动能力鉴定所需的费用等。
其次，如果雇主未能按照法律规定足额缴纳工伤保险费用，那么对于伤者及其家人应求偿的所有工伤赔偿款项，雇主都有义务全额支付。若雇主未能履行此项义务，工伤保险基金将先行垫付，随后再向雇主追偿。待雇主补缴完工伤保险费用及滞纳金后，工伤保险基金和雇主将共同依法支付新产生的相关费用。
再次，如果伤者仅仅通过工伤认定程序，那么他们只能向雇主和工伤保险基金提出工伤保险待遇的请求，而无法要求支付伤残待遇。
最后，如果雇主没有申请工伤认定，但工伤职工已经申请，那么在此期间的工伤赔偿款项将由雇主承担。同样地，如果雇主没有申请工伤认定，并且导致工伤职工也没有申请，那么工伤职工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担人身损害赔偿责任。
二、工伤工资待遇怎么赔偿
关于工伤赔偿中相应工资待遇的算法如下所示：首先，如员工在遭受工伤事故之前在本公司的服务期不足12个月，则需按照该员工在受伤前实际工作月份的月均工资来计算其原本的工资水平；其次，如果员工在遭受工伤事故之前已经在本公司服务了12个月以上，那么就需要按照该员工在受伤前12个月的月均工资来计算其原本的工资水平；最后，若员工在遭受工伤事故之前的工作时间不足1个月，则需按照劳动合同中所规定的月工资来计算其原本的工资水平；若劳动合同中并未明确规定或者无法确定原工资额度，则需按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算其原本的工资水平。
三、不是工伤不到十级怎么赔偿
如若该情形未达到工伤标准，消费者依然有权利要求侵权方进行人身损害赔偿，具体涉及到以下几个方面：首先，侵权方必须承担包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费在内的所有合理支出，同时还需支付因为受伤而导致收入中断或减少的损失费用；其次，如果受害人因此次事故而丧失部分劳动能力或者完全失去工作能力，那么侵权方还需要额外支付辅助器具费及残疾赔偿金；最后，如果受害人不幸离世，其家属有权向侵权方索取丧葬费以及死亡赔偿金。根据相关法律法规，人身损害主要是指由于侵犯人身权益的行为所引发的对他人身体健康的伤害，这种伤害可以被划分为一般性伤害与致残性伤害两大类别。
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来源：临律-不是工伤不到十级怎么赔偿，不是工伤还有赔偿吗