一、工伤劳动法赔偿标准
工伤劳动法赔偿标准包含多个方面。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长。
伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若职工因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、劳动法新规工伤的认定标准
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，以下是常见情形：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备工作设备时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病的。一些长期在粉尘环境工作的劳动者患尘肺病等。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤级别和赔偿标准
工伤级别共分为十个等级，一级最为严重，十级相对较轻。其认定需经专业的劳动能力鉴定机构，依据工伤职工的伤残情况、医疗诊断等多方面因素综合判定。
赔偿标准方面，不同级别赔偿项目和数额有别。一般包含以下几类：
一是医疗费用，实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等合理支出。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
四是伤残津贴，一至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残，若难以安排工作，也有相应津贴。
五是生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤劳动法赔偿标准最新
●工伤劳动法赔偿标准2020
●工伤劳动法怎么补偿标准
●工伤劳动法赔偿标准是多少
●劳动法工伤赔偿多少
●劳动法的工伤赔偿是怎么赔偿的
●中华人民共和国劳动法工伤赔偿标准
●工伤劳动法赔偿标准2020
●工伤劳动法2021新规定
●劳动法工伤如何赔偿标准
●劳动法新规工伤的认定标准是什么
●劳动法新规工伤的认定标准有哪些
●新劳动法工伤认定范围
●新劳动法对工伤的认定
●劳动法新规2020年工伤的认定
●劳动法工伤判定标准
●新劳动法工伤赔偿的标准
●劳动法关于工伤的认定标准
●最新劳动法工伤认定
●劳动法工伤规定有哪些
来源：中国法院网-工伤级别和赔偿标准，工伤级别赔偿标准2024最新标准