一、工伤继续上班后辞职赔偿按什么时期工资标准
工伤职工继续上班后辞职，相关赔偿的工资标准按不同情况确定：
其一，一次性伤残补助金。该补助金是对职工因工伤导致伤残的一次性补偿，其计算标准是按照工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资一般是指用人单位为职工缴纳工伤保险费的工资基数。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工辞职时可主张这两项补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省级人民政府规定，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算；一次性伤残就业补助金也由省级人民政府规定，通常同样参照统筹地区上年度职工月平均工资等标准执行。
需要注意的是，各地对于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能存在差异，职工应依据当地的相关规定来准确计算和主张自己应得的赔偿金额。
二、工伤没赔偿上班对赔偿有影响吗
工伤未获得赔偿就上班，一般情况下对赔偿没有实质性影响。具体分析如下：
从工伤保险待遇角度来看，职工享受的一次性伤残补助金等，主要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定，与是否上班无关。只要认定为工伤并完成相关鉴定，职工就有权利依法获得相应赔偿。
从停工留薪期角度讲，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。若职工在停工留薪期未结束时上班，可能会影响停工留薪期待遇的计算，因为该期间的工资福利待遇是保持不变的，提前上班可能导致停工留薪期缩短，相应的工资待遇会有所减少。但这并不影响其他赔偿项目，如伤残补助金、医疗补助金等。
总之，工伤没赔偿就上班通常不影响整体赔偿，只是可能在停工留薪期工资待遇方面存在一定变化。职工应关注自身权益，确保依法获得应有的工伤赔偿。
三、未达到工伤等级的怎么赔偿
未达到工伤等级，依然可获得相应赔偿。
医疗费用方面，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费，通常按照统筹地区人民政府规定的标准支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。若单位未参保，这些费用同样由单位支付。
在辅助器具配置上，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
即便未达工伤等级，工伤职工也应依法维护自身合法权益，要求用人单位按规定支付相应赔偿。
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