一、工伤几年后辞职能拿就业补助吗
工伤职工几年后辞职，能否拿到一次性伤残就业补助金，需视具体情况而定。
首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成，并确定了伤残等级。一般来说，对于有伤残等级的工伤职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可依法获得一次性伤残就业补助金。
其次，要注意当地关于工伤待遇支付的相关规定。不同地区对于该补助金的支付条件、标准及时间限制等存在差异。有些地方可能对辞职时间有一定要求，比如需在规定的期限内提出辞职申请等。
再者，要考虑与用人单位的相关约定及实际履行情况。若劳动合同或相关协议中有关于工伤待遇支付的特别约定，需按照约定执行。
如果工伤职工符合当地规定及相关条件，辞职时可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、交了社保员工工伤还要赔吗
员工缴纳社保后发生工伤，用人单位仍可能需要承担赔偿责任，但赔偿范围与未缴纳社保时有所不同。
一方面，对于依法应当由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金按规定支付。因为用人单位已履行缴纳社保义务，这些费用由社保基金承担，可减轻用人单位负担。
另一方面，用人单位仍需承担部分赔偿责任。例如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此外，若员工经鉴定需要生活护理，而用人单位未安排护理的，需支付护理费。若工伤职工解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等。
总之，缴纳社保后员工发生工伤，工伤保险基金承担一部分赔偿责任，用人单位也需按法律规定对特定项目进行赔偿，具体赔偿项目和金额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
三、工伤没有证人证言怎么办不给录像
在工伤认定中，证人证言和录像并非唯一的证明材料。若缺少证人证言且没有录像，可从以下几方面着手解决：
其一，收集其他证据。比如医院的诊断证明、病历等医疗资料，能证实受伤的具体情况及受伤时间，这是认定工伤的重要依据之一。还有与用人单位之间存在劳动关系的证明，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。
其二，查看用人单位是否有相关记录。例如单位的考勤记录、工作安排记录等，这些有可能间接证明工伤发生的相关情况。
其三，申请劳动部门调查。劳动保障行政部门有权对工伤事故进行调查核实，即便没有证人证言和录像，其可依据职权向用人单位、医疗机构等有关单位和个人调取相关证据材料。
只要能提供足够多的其他有效证据，形成完整的证据链条，依然可以认定工伤，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤几年后辞职能拿就业补助吗知乎
●工伤几年后辞职能拿就业补助吗多少钱
●工伤后几年辞职 单位需要赔偿么
●工伤后过几年辞职可以拿到工伤赔偿吗
●工伤若干年后辞职可享受工伤赔偿哟
●工伤后多久辞职可以领一次性就业补助
●工伤两年后辞职
●工伤几年后辞职能拿就业补助吗多少钱
●工伤三年后辞职
●工伤多年后没有辞职 单位需要赔偿么
●交了社保出了工伤公司还要赔钱吗
●交了社保工伤由谁赔偿
●交了社保发生工伤社保怎么赔
●给员工交了社保还要工伤赔偿吗
●交了社保了,工人受伤赔钱吗
●给员工买了社保 出工伤用人单位还要赔偿么
●买了社保出现工伤怎么办
●买了社保发生工伤怎么申请赔偿
●交了社保就有工伤险吗
●交了社保受了工伤怎么办
来源：中国法院网-工伤没有证人证言怎么办不给录像，工伤认定没有证人证言怎么办,有厂方录音