一、申请工伤认定要证人证言吗
申请工伤认定并非一定需要证人证言。具体情况分析如下：
若工伤认定申请时，劳动保障行政部门能通过其他材料，清晰、准确地确定职工受伤情形符合工伤认定标准，如职工提交的劳动合同、医疗诊断证明、事故现场监控视频等相关材料，足以证明受伤事实及与工作的关联性，那么就可不依赖证人证言。
然而，在一些特定情形下，证人证言可能是必要的补充材料。比如，事故发生时无监控等客观证据，受伤过程较为复杂且用人单位对受伤事实存在异议，此时，相关知情人员的证人证言可以辅助说明事故发生的真实情况，帮助劳动保障行政部门准确判断职工受伤是否属于工伤范畴。
另外，证人证言需满足一定要求。证人应与案件无利害关系，能客观真实地陈述所知晓的情况，且证言需符合法定形式，如注明证人身份、联系方式等。
二、工伤不到十级怎么赔偿
工伤未达十级，依然可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位依法缴纳工伤保险，上述部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。职工可先申请工伤认定，再依据认定结果及相关规定向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
三、工伤没赔偿之前公司可以开除吗
在工伤未获得赔偿之前，公司一般不可以开除员工。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，公司不能随意解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
其二，若工伤职工评定伤残等级后，公司也不能随意开除。如果职工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力，根据相关法律规定，公司应当按照规定安排适当工作，难以安排工作的，要按月发给伤残津贴等。
其三，只有在职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，公司才可以解除劳动合同。但即便如此，对于工伤职工，公司仍需依法支付相应的工伤待遇。
总之，除法定特殊情形外，公司在工伤员工未获赔偿前不得随意开除员工，否则需承担相应法律责任。
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来源：中国法院网-工伤没赔偿之前公司可以开除吗，工伤没赔钱过后还能赔吗