一、在单位干活犯腰间盘突出是工伤吗
判断在单位干活导致腰间盘突出是否属于工伤，需依据具体情况及相关法律规定来确定。
首先，需明确腰间盘突出是否因工作原因直接导致。若能证明是在工作过程中，因工作任务、工作姿势、工作强度等工作相关因素，直接引发了腰间盘突出，比如从事重体力劳动，频繁弯腰、搬运重物等工作行为与发病有直接因果关系，那么就有可能被认定为工伤。
其次，要按照法定程序进行工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依据《工伤保险条例》等法规进行判定。若经认定，符合工伤认定标准，即可被认定为工伤；若无法证明发病与工作存在直接因果关系，则可能无法认定为工伤。所以，仅在单位干活时出现腰间盘突出，不能简单判定为工伤，需经法定程序认定。
二、劳务外包包给个人工伤谁赔偿
在劳务外包给个人且发生工伤的情况下，赔偿责任的确定需分情况分析：
其一，若发包方将业务发包给不具备用工主体资格的个人，那么发包方需承担工伤保险责任。这是基于法律规定，发包方应当知道接受承包业务的个人不具备相应资质，却仍进行发包，存在一定过错。在此种情况下，受伤劳动者可要求发包方按照工伤保险待遇标准进行赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等相关费用。
其二，如果发包方将业务发包给具备用工主体资格的个人，且该个人按照规定为劳动者缴纳了工伤保险，那么一般由工伤保险基金支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等；若该个人未依法为劳动者缴纳工伤保险，则由该个人承担本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用。
总之，具体的赔偿责任需根据发包方与承包个人的具体情况来确定。
三、劳务分包工伤谁负责
劳务分包中工伤责任的承担需根据具体情况判定：
一是具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。若劳务分包单位不具备法定用工主体资格，那么具有用工主体资格的承包单位需对在劳务分包作业中遭受工伤的劳动者承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因分包单位资质问题导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿。
二是劳务分包单位的责任。若劳务分包单位具备合法的用工主体资格，且与劳动者建立了劳动关系，那么该劳务分包单位应按照工伤保险相关规定，对劳动者的工伤承担主要赔偿责任。其需依法为劳动者缴纳工伤保险，在工伤发生后及时申请工伤认定和进行赔偿。
三是连带责任情况。若存在违法分包等情形，导致工伤事故发生，具有用工主体资格的承包单位与劳务分包单位可能需对劳动者的工伤承担连带赔偿责任，劳动者可向任何一方主张权利。
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