一、上班时间摔伤算工伤吗怎么赔偿没有医保没上社保
在上班时间摔伤，通常情况下属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但也存在特殊情况，比如员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤的，则不能认定为工伤。
关于赔偿问题，若认定为工伤，由于单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：治疗摔伤所产生的合理医疗支出。
2.停工留薪期工资：员工因伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级享受相应的伤残补助金等。
员工应及时向用人单位报告摔伤情况，并申请工伤认定。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤保险赔偿流程需要伤残鉴定吗
工伤保险赔偿流程通常需要进行伤残鉴定，但也存在一些特殊情况。
一般而言，在工伤赔偿中，伤残鉴定是重要环节。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是通常所说的伤残鉴定。通过伤残鉴定确定伤残等级后，工伤保险机构及用人单位才能据此准确核算赔偿金额，比如一次性伤残补助金的具体数额与伤残等级紧密相关，等级不同，补助金标准也不同。
然而，若工伤职工的伤情较轻，未达到伤残程度，不影响劳动能力，且双方对赔偿事宜无争议，可不经伤残鉴定，按照实际发生的医疗费用、停工留薪期工资等项目进行赔偿。
总之，大部分工伤保险赔偿需要进行伤残鉴定以确定赔偿标准，但对于伤情轻微且无争议的情况，可以不进行伤残鉴定而直接协商赔偿。
三、下班走路摔倒是否算工伤
下班走路摔倒一般情况下不算工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，依据相关法律法规，具体分析如下：
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才属于工伤。而下班走路摔倒并非发生在工作时间和工作场所内，也并非因工作原因导致。
其二，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但普通的下班走路摔倒不属于上述交通事故等特定情形。
不过，也存在特殊情况。例如，如果员工是在下班途中，因从事与工作有关的收尾性工作而摔倒受伤，且有相关证据证明，那么有可能被认定为工伤。但总体而言，单纯的下班走路摔倒，在没有特殊关联工作原因的情况下，通常是不能认定为工伤的。
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