一、员工工伤走不了怎么赔偿
第一种情况就是你不幸受伤了，但还没到残疾程度，这时候我们会赔付给你治疗费用，以及在医院里吃喝拉撒的钱，还有你在工伤期间的工资，当然还有你去哪儿都需要的交通和住宿费。
第二种情况是如果你受的伤比较严重，已经到了残疾的地步，那我们就得赔付给你治疗费用，在医院里吃喝拉撒的钱，还有你在工伤期间的工资，还有你去哪儿都需要的交通和住宿费，还有辅助工具的费用，再加上一次性的伤残补贴，还有伤残津贴，还有一次性的工伤医疗补助金，最后还有一次性的伤残就业补助金。
第三种情况是你不幸去世了，那我们就得赔付给你丧葬补贴，还有一次性的伤亡补贴，还有你家人的抚恤金。
第四种情况是你突然失踪了，也就是我们常说的“人间蒸发”，这种情况下，我们会根据具体情况来决定怎么赔付。如果你还没被宣布死亡的话，你的直系亲属可以得到的赔偿包括：抚恤金，还有一次性的工亡补助金（如果他们生活上有困难）；但是如果你已经被宣布死亡了，那么你的直系亲属可以得到的赔偿就多了，包括：丧葬费，抚恤金，还有一次性的工亡补助金。
二、农村工伤保险怎么赔偿
首先，对于造成一般性损伤（但并未到达残疾程度）的情况，我们需要支付以下费用：医疗费、伤者在医院治疗期间的伙食补贴费、生活护理费以及工伤期间的工资待遇，还有就是交通和住宿方面的费用。其次，如果导致了伤残，那么除了上述费用外，还需额外支付辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。最后，如果不幸发生了人员死亡事件，我们需要支付丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及对死者家属的抚恤金。当然，如果员工在工作过程中失踪或者在执行任务时因意外事故而下落不明，我们也会根据具体情况来确定相应的赔偿方案。如果员工并未被宣布死亡，他的直系亲属可以得到的赔偿包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如果他们的生活存在困难的话）；而如果员工已经被宣布死亡，他的直系亲属则可以得到丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿。
三、辞职工伤八级赔偿什么
关于咱们员工辞职还有公司开除这事啊，有讲头儿的。先说赔偿吧，咱们这儿有个规定，就是根据你在这家公司干活的时间长短来算，每过一年，就得给你发一个月的工资作为补偿。要是干了半年多还不到一年呢？也按照一年来算；要是没到半年呢？就给你发半个月的工资做为补偿。这个月工资嘛，就是你在跟公司解除或者结束劳动合同时，前十二个月的平均收入哦。至于到底有没有赔偿金，以及能拿到多少赔偿金，跟你自己辞职还是公司开除其实并没什么直接关系，关键看的是你为啥要走人。
1、如果你是主动提出离职的，那么只要公司满足了下面这“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”中的任何一条，他们就得给你发钱，不然的话，就不用给。
2、如果你是被公司开除的，那么只要公司满足了下面这“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”中的任何一条，他们就得给你发钱，不然的话，就不用给。
《劳动合同法》第四十条
解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
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