一、辞职工伤八级赔偿什么
关于咱们员工辞职还有公司开除这事啊，有讲头儿的。先说赔偿吧，咱们这儿有个规定，就是根据你在这家公司干活的时间长短来算，每过一年，就得给你发一个月的工资作为补偿。要是干了半年多还不到一年呢？也按照一年来算；要是没到半年呢？就给你发半个月的工资做为补偿。这个月工资嘛，就是你在跟公司解除或者结束劳动合同时，前十二个月的平均收入哦。至于到底有没有赔偿金，以及能拿到多少赔偿金，跟你自己辞职还是公司开除其实并没什么直接关系，关键看的是你为啥要走人。
1、如果你是主动提出离职的，那么只要公司满足了下面这“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”中的任何一条，他们就得给你发钱，不然的话，就不用给。
2、如果你是被公司开除的，那么只要公司满足了下面这“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”中的任何一条，他们就得给你发钱，不然的话，就不用给。
二、员工工伤走不了怎么赔偿
第一种情况就是你不幸受伤了，但还没到残疾程度，这时候我们会赔付给你治疗费用，以及在医院里吃喝拉撒的钱，还有你在工伤期间的工资，当然还有你去哪儿都需要的交通和住宿费。
第二种情况是如果你受的伤比较严重，已经到了残疾的地步，那我们就得赔付给你治疗费用，在医院里吃喝拉撒的钱，还有你在工伤期间的工资，还有你去哪儿都需要的交通和住宿费，还有辅助工具的费用，再加上一次性的伤残补贴，还有伤残津贴，还有一次性的工伤医疗补助金，最后还有一次性的伤残就业补助金。
第三种情况是你不幸去世了，那我们就得赔付给你丧葬补贴，还有一次性的伤亡补贴，还有你家人的抚恤金。
第四种情况是你突然失踪了，也就是我们常说的“人间蒸发”，这种情况下，我们会根据具体情况来决定怎么赔付。如果你还没被宣布死亡的话，你的直系亲属可以得到的赔偿包括：抚恤金，还有一次性的工亡补助金（如果他们生活上有困难）；但是如果你已经被宣布死亡了，那么你的直系亲属可以得到的赔偿就多了，包括：丧葬费，抚恤金，还有一次性的工亡补助金。
三、受了工伤公司搬迁怎么赔偿
首先啊，咱们说说普通的受伤情况，就是说那种不是很严重但还是需要治疗的类型。这种情况下呢，你是能拿到以下这些赔偿项目的：首先就是医疗费，然后就是住院时的伙食补助费和生活护理费，还有就是在你工伤期间拿的那份工资哦，以及路上花费的交通费和住宿费。
如果你受的伤更重一些，导致了残疾的话，那你就还能拿到下面这些赔偿项目：首先还是医疗费，然后就是住院时的伙食补助费和生活护理费，还有就是在你工伤期间拿的那份工资哦，以及路上花费的交通费和住宿费，当然还有辅助器具费和一次性的伤残补助金，还有伤残津贴和一次性的工伤医疗补助金，最后还有一次性的伤残就业补助金。
再来说说最严重的情况吧，那就是你不幸去世了。这种情况下，你的家人是能够得到以下这些赔偿项目的：首先就是丧葬补助金，然后就是一次性的伤亡补助金，最后就是供养亲属抚恤金。
最后，我们来聊聊一个比较特殊的情况，那就是你在工作或者抢险救灾的时候突然失踪了。这种情况下，你的家人能拿到哪些赔偿项目就要看具体情况了。如果你还没被宣布死亡的话，你的直系亲属是可以拿到以下这些赔偿项目的：首先就是供养亲属抚恤金，然后就是一次性的工亡补助金（如果他们生活上有困难的话）；但是如果你已经被宣布死亡了的话，你的直系亲属就能拿到以下这些赔偿项目了：首先就是丧葬费，然后就是供养亲属抚恤金，最后就是一次性的工亡补助金。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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