一、在工厂被打了算不算工伤
在工厂被打是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在正常生产操作过程中，因制止他人违规操作、维护工作秩序等与他人发生冲突而被打，这种情况下被打与履行工作职责有直接关联，可认定为工伤。
二是若员工在工厂被打并非因履行工作职责，比如因个人恩怨、私人纠纷等与同事发生打斗而受伤，这种情形一般不能认定为工伤。因为此时受伤与工作本身并无必然联系。
此外，如果员工在上下班途中，在工厂区域内受到暴力伤害，通常也不属于工伤范畴，除非符合上述在工作时间和工作场所内履行工作职责受伤害的条件。
总之，在工厂被打是否算工伤关键在于受伤是否因履行工作职责导致，具体认定需结合实际情况并依据相关规定进行。
二、发生工伤单位罚款合法吗
单位对发生工伤的员工进行罚款是不合法的。具体分析如下：
其一，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害，这并非劳动者的主观故意或重大过失所致。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
其二，从劳动关系的本质来看，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，保障员工的人身安全。如果发生工伤事故，主要责任往往在于用人单位未能充分履行安全保障义务，而不应将责任归咎于员工并进行罚款。
其三，罚款属于行政处罚的一种，用人单位并非行政机关，不具备行政处罚权。用人单位若以工伤为由对员工罚款，这种行为缺乏法律依据，侵害了员工的合法权益。员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、职业伤害与工伤的区别
职业伤害与工伤存在一定区别，主要体现在以下方面：
概念范畴方面，职业伤害范围更广。职业伤害是指劳动者在生产劳动过程中，因接触职业性有害因素而导致的身体伤害或疾病，包括急性中毒、慢性职业病等各种因职业环境和工作条件引发的损害。而工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，重点在于工作过程中的意外伤害及因工作导致的职业病。
认定程序上，职业伤害的认定，尤其是职业病的认定，往往需要经过专业的医学诊断、职业卫生检测等多道严格程序，以确定伤害与职业因素的关联性。工伤认定则侧重于对工作时间、工作地点、工作原因等方面的审查判断。
赔偿责任主体与赔偿范围也有所不同。职业伤害赔偿可能涉及用人单位、相关责任方等多方主体，赔偿范围侧重于对劳动者因职业伤害造成的健康损害进行补偿和康复治疗费用等。工伤赔偿责任主要由用人单位承担，赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等多种项目。
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来源：头条-职业伤害与工伤的区别，职工工伤与职业