一、工伤骨折公司应该怎么赔偿
工伤骨折后公司的赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗费用
公司应承担工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，确保员工得到及时有效的治疗。
（二）停工留薪期工资
员工在工伤治疗期间处于停工留薪期，公司要按照员工受伤前的工资福利待遇正常支付工资，该期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果员工骨折经治疗后存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如，构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果员工与公司解除劳动关系，公司还可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）护理费等其他费用
如果员工在治疗期间需要护理，公司应支付护理费；还有可能涉及到康复费、辅助器具费等合理费用的承担。
二、单位隐瞒职工工伤怎么赔偿
如果单位隐瞒职工工伤，在赔偿方面会有以下情况。
（一）工伤保险待遇方面
1. 职工原本依法应享受的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系且符合条件时）等，单位应按照工伤保险条例的规定支付。即使单位未申报工伤，职工也可在规定时间内自行申报工伤认定，一旦认定为工伤，这些待遇应由工伤保险基金或单位承担相应部分。
2. 若因为单位隐瞒导致错过申请工伤认定的时间，职工无法从工伤保险基金获得赔偿的部分，单位应承担全部赔偿责任。
（二）额外赔偿
单位隐瞒工伤的行为对职工造成了其他损害，例如职工因单位隐瞒而遭受精神痛苦或产生额外的经济损失（如自行寻求医疗救助时额外支出的费用等），职工可以通过向法院提起民事诉讼要求单位给予相应赔偿。法院会根据实际情况判定单位应承担的赔偿数额。
三、肩膀脱位工伤怎么赔偿的
如果是肩膀脱位认定为工伤，赔偿主要包含以下方面。
（一）医疗费用
1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗肩膀脱位的医疗费用。包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，工伤职工可以要求单位支付护理费。
（四）伤残相关赔偿（如果构成伤残）
1. 经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，会按照相应等级获得一次性伤残补助金。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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