一、湖北工伤8级怎么赔偿
湖北工伤8级赔偿包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级的一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 其他费用：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按照实际发生情况由工伤保险基金或用人单位支付。
二、裁判认定假摔工伤怎么赔偿
如果裁判认定为假摔属于工伤，以下是赔偿相关情况。
（一）医疗费用赔偿
1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
2. 治疗工伤期间可能产生的住院伙食补助费，也由工伤保险基金支付，用人单位未缴费的由用人单位支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤假摔需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果经劳动能力鉴定后确定存在伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、见习期内工伤怎么赔偿
见习期内发生工伤，赔偿流程如下：
（一）认定工伤
1. 及时就医并保存相关证据。受伤后应尽快到定点医疗机构就医，保留诊断证明、病历、检查报告等材料，这些是认定工伤的重要依据。
2. 单位申报。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿
1. 由工伤保险基金支付的赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。
2. 用人单位支付的赔偿项目包括：停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿项目均由单位支付。
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