一、北京怎么申请工伤赔偿
在北京申请工伤赔偿，主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿申领
1. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费等部分项目。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位支付。工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤怎么判断以及赔偿
工伤的判断主要依据以下几个方面：
1. 工作时间：在工作时间内受到的伤害通常与工伤相关。比如正常上班时间内，因执行工作任务受伤。
2. 工作场所：在工作场所范围内发生的事故，包括工作场地内的相关区域，如单位的办公区、车间、仓库等场所。
3. 工作原因：因执行工作任务，如操作机器设备、搬运货物等与工作直接相关的原因导致的伤害。
工伤赔偿包括以下项目：
1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金等赔偿项目，从工伤保险基金按伤残等级支付。如果工伤导致职工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、公司弄的工伤怎么赔偿
公司处理工伤赔偿一般按以下步骤和方式：
（一）工伤认定
1. 公司应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）和调查情况作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，未参保的由公司支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3. 伤残补助金等，如果职工被鉴定为伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金或公司处获取一次性伤残补助金等相关补偿费用；若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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