一、非法派遣工伤怎么赔偿
在法律领域中，非法派遣工伤的赔偿问题是一个较为复杂的情况。首先，需要明确的是，非法派遣本身是不符合法律规定的行为，但一旦发生工伤事故，受伤劳动者仍有权获得相应的赔偿。
一般来说，赔偿责任通常由实际用工单位承担。这是因为实际用工单位对劳动者的工作安排和管理负有直接责任。然而，如果劳务派遣单位存在过错，如未与劳动者签订合法的劳务派遣协议等，也可能需要承担连带赔偿责任。
在具体的赔偿项目方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费应按照实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资则按照劳动者受伤前的工资水平支付，一般不超过 12 个月。伤残津贴和一次性伤残补助金的标准则根据劳动者的伤残等级来确定。
此外，如果工伤导致劳动者死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
总之，对于非法派遣工伤的赔偿问题，需要根据具体情况综合考虑各方的责任，并依据相关法律法规进行妥善处理，以保障受伤劳动者的合法权益。
二、工伤赔偿8级怎么赔
工伤赔偿 8 级是根据相关法律法规来进行计算和赔付的。首先，在一次性伤残补助金方面，8 级工伤通常会赔付 11 个月的本人工资。这是对因工伤导致的身体功能部分丧失的一种经济补偿。
其次，在劳动能力鉴定后，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据当地的工资水平等因素来确定。
此外，工伤职工在治疗工伤期间的工资福利等仍需由用人单位照常支付，住院期间的伙食补助费等也应按照规定予以报销。
需要注意的是，不同地区在工伤赔偿的具体标准和计算方法上可能会有所差异。如果您遭遇了 8 级工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行劳动能力鉴定，以确保自己能够依法获得应有的赔偿权益。同时，也可以咨询专业的律师，以获取更详细和准确的法律指导。
三、工伤能得多少赔偿
工伤赔偿的数额并非是一个固定的金额，它会受到多种因素的影响。首先，工伤的严重程度是一个关键因素，不同程度的工伤，如轻微伤害、重伤甚至丧失劳动能力，其赔偿标准差异较大。如果只是一些较为轻微的工伤，可能主要包括医疗费用的报销、一定期限的停工留薪期工资等。然而，若工伤导致了严重的身体损伤或残疾，除了上述费用外，还会有一次性伤残补助金等更为高额的赔偿。其次，劳动者的工资水平也会对赔偿数额产生影响，工资越高，相应的赔偿金额也会相对较高。此外，当地的工伤赔偿标准和相关法规也会对最终的赔偿数额起到限定和规范的作用。在计算工伤赔偿时，需要综合考虑这些因素，以准确确定劳动者能够获得的赔偿金额。总之，工伤赔偿的数额是根据具体情况进行计算和确定的，以保障劳动者的合法权益。
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来源：头条-工伤能得多少赔偿，工伤大概能赔多少