一、工伤认定期限过了工伤赔偿怎么办
若工伤认定期限已过，仍可通过以下途径寻求工伤赔偿：
一是特殊情况下申请延长认定。若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，可向劳动保障部门说明情况，申请延长工伤认定申请期限。若获得批准，后续按正常工伤认定和赔偿程序进行。
二是通过民事侵权赔偿。若因用人单位原因导致超过工伤认定期限，劳动者可依据人身损害赔偿相关法律，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。不过，民事侵权赔偿与工伤赔偿在赔偿项目和标准上存在差异。
三是与用人单位协商解决。劳动者可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。但此方式需注意协议内容应符合法律法规规定，避免自身权益受损。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
二、公司注销了还能申请工伤认定吗
公司注销后能否申请工伤认定，需分情况来看。
若公司是在工伤认定程序启动前注销，一般来说，工伤认定申请可能会面临一定困难。因为工伤认定需要以存在合法有效的用人单位为前提，公司注销意味着其法人主体资格消灭。不过，如果存在承继其权利义务的主体，比如公司被合并、分立等，那么可以向承继主体提出工伤认定申请，由其承担相应责任。
若工伤认定程序已经启动，但在认定结果作出前公司注销，这种情况下不影响工伤认定程序的继续进行。劳动保障行政部门会依法作出工伤认定结论，之后，相关的工伤保险待遇可通过其他途径解决，例如，如果公司未缴纳工伤保险，可由清算组预留相应款项用于支付工伤职工待遇，或者由股东在一定条件下承担赔偿责任。
总之，公司注销后申请工伤认定并非绝对不可行，关键要看具体情形及是否有责任承担主体。
三、工伤大腿截肢赔偿60万够吗
工伤大腿截肢赔偿60万是否足够，需综合多方面因素考量。
从赔偿项目来看，主要包括以下几部分。一是医疗费用，大腿截肢手术及后续康复治疗费用通常较高，若涉及安装假肢等辅助器具，费用也不容小觑，且后续可能需定期更换。二是停工留薪期工资，根据劳动者受伤前工资水平及停工留薪期限确定。三是一次性伤残补助金，大腿截肢一般伤残等级较高，相应补助金数额较大。四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，还需考虑劳动者的年龄、工资收入水平、当地经济发展水平等。若劳动者年轻、工资高、所在地区经济发达，其未来的收入损失及生活成本等可能较高，60万赔偿可能不足以弥补损失；若劳动者年龄较大、工资较低、当地经济水平一般，60万赔偿有可能满足其后续需求。所以不能简单判断60万赔偿是否足够，需结合具体情况分析。
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来源：中国法院网-工伤大腿截肢赔偿60万够吗，工伤导致截肢一条腿赔多少钱