一、让老师造成工伤怎么赔偿
如果老师遭受工伤，赔偿通常按以下方式进行：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，老师本人或者其近亲属可在1年内提出申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生经过的证明等，认定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这会确定老师的伤残等级，如一级至十级等不同程度的伤残。
（三）赔偿项目与标准
1. 医疗费，按照实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等，如果构成伤残，根据伤残等级会有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
4. 生活护理费，根据生活自理障碍程度支付相应护理费等。
二、单位工伤认定九级赔偿多少
工伤认定为九级的赔偿包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按照解除或者终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算的，例如一次性工伤医疗补助金可能是几个月工资，一次性伤残就业补助金可能是几个月工资，两者相加可能是若干个月工资的补偿。
此外，如果工伤职工有医疗费、停工留薪期工资、护理费等合理费用支出的，单位或工伤保险基金也应按规定支付相应费用。
三、给谁认定的工伤赔偿多少
工伤赔偿的认定机构主要是劳动保障行政部门。
工伤赔偿的数额取决于多个因素：
1. 工伤的伤残等级。伤残等级是确定赔偿数额的关键因素之一。一般来说，伤残等级越高，赔偿数额越高。例如一级伤残的赔偿会比十级伤残的赔偿多很多。伤残等级是通过劳动能力鉴定委员会的鉴定确定的。
2. 工资水平。职工的工资高低也影响赔偿数额，像一次性伤残补助金等赔偿项目是与工资挂钩的，工资越高，这部分赔偿也就越多。
3. 当地的工伤保险政策和赔偿标准。不同地区的经济发展水平不同，工伤保险政策和赔偿标准也会有所差异，经济发达地区的赔偿标准可能相对较高。
另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目将由用人单位全部承担。
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