一、工伤认定下来赔偿有实效吗
工伤认定下来后赔偿是有时效的。
（一）劳动仲裁时效。如果是通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤赔偿，时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的权利被侵害主要是指工伤认定结果出来后，用人单位拒绝按照认定结果进行赔偿等情况。例如，工伤职工在工伤认定下来后，要求用人单位支付相应的伤残补助金，但用人单位一直推诿，那工伤职工需在一年内申请劳动仲裁索要赔偿。
（二）民事诉讼时效。如果是经过劳动仲裁后，一方不服仲裁结果向法院提起民事诉讼，时效为三年。从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。这一规定是为了确保当事人及时行使自己的权利，避免权利长时间处于不确定状态，保障法律关系的稳定性。总之，工伤职工应及时主张自己的赔偿权利，以免超过时效给自己带来不利。
二、工伤认定下来赔偿什么时候到
工伤认定下来后，赔偿到账时间会因多种因素而有所不同。
（一）如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，一般流程如下：
1. 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。劳动能力鉴定结果出来后，员工或者用人单位向工伤保险经办机构申报工伤保险待遇。
2. 工伤保险经办机构会对申报材料进行审核，审核无误后会按照规定支付相关待遇。这个过程通常需要1 - 3个月左右，但如果申报材料存在问题或者情况较为复杂，可能会有所延长。
（二）如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
1. 这种情况下，员工与用人单位就赔偿数额协商一致后，用人单位应尽快支付赔偿款。但如果双方对赔偿数额存在争议，需要通过劳动仲裁甚至诉讼来确定赔偿数额，这个过程可能会持续数月甚至数年，具体要看争议解决的进度。
2. 仲裁或者诉讼判决生效后，用人单位应按照判决结果支付赔偿款，用人单位若拒不支付，员工可以向法院申请强制执行。
三、工伤认定下来钱怎么给
工伤认定下来后，赔偿款的支付方式如下：
（一）工伤保险基金支付部分
1. 如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金支付大部分的工伤赔偿费用。例如医疗费、康复费、辅助器具装配费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残情况下）、一次性工伤医疗补助金（在职工解除或终止劳动关系时）等。这些费用通常会直接支付到单位账户（部分地区也可直接支付给职工本人账户，需按当地规定执行），再由单位转交给职工。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，一般是按规定的标准直接支付给提供相应服务的单位或报销给职工。
（二）用人单位支付部分
1. 停工留薪期工资福利待遇，由用人单位按月支付给职工。
2. 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金（在职工解除或终止劳动关系时）由用人单位支付给职工。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担并支付给职工。
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