一、受伤后多久做工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，若因不可抗力等正当原因耽误申请时间的，法律上会予以适当考虑。
二、工伤赔偿金退休后可以拿吗
工伤赔偿金在退休后能否领取，需根据具体情况判断：
一是一次性伤残补助金等部分赔偿。职工因工伤被认定伤残等级后，按照规定应享受的一次性伤残补助金等，是对其因工伤导致伤残的补偿，一般在工伤认定及伤残等级评定后，按规定程序发放，与是否退休无关，退休后也不影响此前应得的该部分赔偿金的获取。
二是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工退休前与用人单位解除或者终止劳动关系时，符合条件的可按规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果职工在退休后才提出相关诉求，由于其已不再面临就业等问题，一般情况下不能再领取一次性伤残就业补助金，而一次性工伤医疗补助金是否能领取也需结合当地具体政策及实际情况确定。
总之，工伤赔偿金退休后能否领取不能一概而论，要依据赔偿项目及当地政策综合判断。
三、出差意外死亡算工伤吗
出差期间意外死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是因工作原因受到事故伤害导致死亡的。如果职工是在出差过程中，为完成工作任务，比如在前往工作地点途中、在工作场地进行与工作相关的操作时，因意外事故死亡，这种情况一般可认定为工伤。
二是在出差期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若职工在出差期间，因自身突发疾病，且符合上述时间限定，可视同工伤。
三是如果职工出差期间从事与工作无关的私人活动，在此期间发生意外死亡的，通常不能认定为工伤。例如，在出差地擅自游玩时发生意外死亡。
认定工伤需要综合考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因等，同时还需遵循相关的工伤认定程序。用人单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况作出认定结论。
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