一、工伤评不上残辞职有赔偿吗
工伤评不上残辞职，依然可能获得相应赔偿。具体情况如下：
其一，工伤保险基金需支付相关费用。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其二，用人单位需承担部分费用。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
即便工伤未评上伤残等级，职工在工伤治疗及恢复期间的合理费用和待遇，依法应由工伤保险基金和用人单位按规定予以保障。
二、辞职了还能做工伤鉴定吗
辞职后依然可以做工伤鉴定。具体情况如下：
一是时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以只要在规定时间内，辞职不影响申请工伤认定。
二是材料准备。辞职后申请工伤认定，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若劳动关系存在争议，可能还需先通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系。
三是鉴定意义。工伤鉴定结果关乎职工能否获得相应的工伤待遇，即使辞职，合法权益也应得到保障。
三、辞职后可以工伤认定吗
辞职后可以申请工伤认定。具体分析如下：
其一，申请时效。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即便辞职，只要在规定时效内，仍可申请。
其二，所需材料。辞职后申请工伤认定，需要准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等相关材料。
总之，辞职不影响符合条件的工伤认定申请，但要注意申请时效和材料准备。
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