一、未参加工伤保险发生工伤怎么办赔偿
若用人单位未参加工伤保险而职工发生工伤，相关赔偿责任由用人单位承担。具体如下：
首先，职工应及时进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况确定伤残等级。
最后，依据鉴定结果，用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤停工留薪期工资怎么发
工伤停工留薪期工资的发放遵循以下规则：
其一，发放标准。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算，但如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
其二，发放期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，特殊情况处理。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇，即工资福利待遇可能会发生变化，单位可根据具体情况安排合适的工作岗位，并按照相应岗位工资标准支付工资。
三、工伤事故的赔偿应找什么部门解决
工伤事故赔偿可通过以下部门解决：
一是劳动行政部门。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门会根据提交的材料进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
二是劳动能力鉴定委员会。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会根据相关标准确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
三是劳动人事争议仲裁机构或人民法院。若用人单位与工伤职工就赔偿事宜协商不成，工伤职工可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤事故的赔偿应找什么部门解决，工伤赔偿找哪个部门解决