一、广东超过60岁农民工工伤如何赔偿
在广东，超过60岁农民工工伤赔偿需分情况处理：
一是若农民工与用人单位存在劳动关系，且依法缴纳了工伤保险。这种情况下，农民工可按正常工伤赔偿程序进行索赔。包括由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若经劳动能力鉴定存在伤残，还可获得一次性伤残补助金等相应赔偿。
二是若农民工与用人单位不存在劳动关系，一般按劳务关系处理。此时，农民工因工作受伤，可根据双方过错程度，由用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三是若农民工参加了商业保险，可依据保险合同约定获得相应赔偿。
总之，超过60岁农民工工伤赔偿要根据具体情况确定赔偿途径和赔偿项目，农民工应注意收集相关证据，维护自身合法权益。
二、全额拨款事业单位工伤怎么赔偿
全额拨款事业单位职工发生工伤，赔偿情况如下：
其一，认定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。
其二，待遇支付。若认定为工伤，职工可享受相应工伤待遇。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，按规定从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按标准报销。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，特殊情况。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。且事业单位在处理工伤赔偿时，还需遵循相关人事管理规定和政策。
三、公司员工工伤定了9级怎么赔偿
员工工伤被评定为9级，赔偿主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等实际发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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