一、工伤十级政府赔偿10万难吗
工伤十级获得10万赔偿是否困难，需结合多方面因素综合判断。
从赔偿项目来看，工伤十级的赔偿主要包括一次性伤残补助金（标准为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省级人民政府规定），还有停工留薪期工资、医疗费等。若职工本人工资较高，且所在地区相关补助金标准也较为可观，加上医疗费用等支出较多，那么获得10万赔偿是有可能的，并非难事。
例如，职工月工资在1万元左右，仅一次性伤残补助金就有7万元，再加上其他合理费用，达到10万赔偿不难。但如果职工工资较低，所在地区补助金标准也不高，且工伤治疗花费较少，要获得10万赔偿就比较困难。
此外，赔偿还可能受到用人单位是否积极配合、是否存在争议等因素影响。若双方协商顺利，按规定足额赔偿，获得10万赔偿的可能性会增加；若存在纠纷需通过仲裁、诉讼解决，可能会面临一些不确定性。
二、工伤期间有绩效奖金吗合法吗
工伤期间是否有绩效奖金，需根据具体情况判断其合法性。
一方面，从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包含基本工资、奖金等。如果绩效奖金是职工正常工作时工资福利待遇的一部分，那么在工伤期间，单位应当支付，这是合法且合理的，体现了对工伤职工权益的保障。
另一方面，如果绩效奖金与工作业绩直接挂钩，而职工在工伤期间确实无法完成相应工作任务，单位根据实际业绩情况不发放绩效奖金，也有一定合理性。但单位需要有明确、合理的绩效奖金发放制度作为依据，且不能借此故意降低工伤职工待遇。
总之，工伤期间绩效奖金的发放关键要看单位的薪酬制度以及奖金与工作业绩的关联程度，同时要遵循保障工伤职工合法权益的原则。
三、出差途中死亡是否属工伤事故
出差途中死亡是否属于工伤事故，需根据具体情况判断：
1.工作原因导致死亡。若职工在出差途中因履行工作职责，比如为完成工作任务进行调研、拜访客户等，在此过程中遭受意外事故死亡，一般应认定为工伤。例如，在前往客户公司的路上因交通事故死亡，且职工在事故中不承担主要责任。
2.突发疾病死亡。在出差途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，职工在出差的酒店房间内突发心脏病死亡。
3.非工作原因死亡。若职工在出差期间从事与工作无关的私人活动，如擅自前往景区游玩时发生意外死亡，则通常不属于工伤。
总之，判断出差途中死亡是否属于工伤事故，关键在于死亡是否与工作存在直接或间接的关联，需结合具体事实和相关证据，依据工伤保险相关法律法规进行认定。
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来源：头条-出差途中死亡是否属工伤事故，出差途中死亡赔偿标准