一、未认定工伤直接起诉法院要求工伤赔偿
在未认定工伤的情况下直接起诉法院要求工伤赔偿，这种做法一般是不可行的。
工伤赔偿案件具有特定的处理程序。工伤认定是处理工伤赔偿的前置程序。这是因为工伤认定是由劳动行政部门依据相关法律法规和事实证据，对职工所受伤害是否属于工伤作出的权威性判定。只有经过劳动行政部门认定为工伤后，职工才具备依法享受工伤待遇的基础。
具体而言，原因有以下几点。其一，法院在审理工伤赔偿案件时，需要依据劳动行政部门的工伤认定结论来确定案件的基本事实。没有工伤认定，法院难以准确判断职工受伤是否符合工伤的法定情形。其二，工伤认定程序有助于保障用人单位和职工双方的合法权益，确保认定过程的公正性和专业性。
所以，职工若想获得工伤赔偿，应先按照规定向劳动行政部门申请工伤认定。在拿到工伤认定决定书后，如对赔偿问题存在争议，再通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
二、未经过工伤认定达成协议后又复发的赔偿由谁负担
在未经工伤认定而达成协议后又复发的情况下，赔偿责任的承担需分情况分析：
其一，若该协议是在双方自愿、平等且对相关情形有清晰认知的基础上达成，且不违反法律法规的强制性规定，一般按协议约定执行。但如果协议中未对复发情形的赔偿作出明确约定，双方可协商补充约定，协商不成的，劳动者可寻求法律途径解决。
其二，若该协议因存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等法定可撤销事由而被撤销，那么就需要重新进行工伤认定及劳动能力鉴定等程序。经认定为工伤且确定劳动能力等级后，根据相关法律规定，应由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。如果用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，那么符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付。
总之，具体赔偿责任需根据协议的有效性及相关法律规定综合判断。
三、工伤后企业被注销了赔偿标准
工伤后企业被注销，职工的合法权益仍应得到保障，赔偿标准及处理方式如下：
其一，若企业是在工伤职工获得足额赔偿前注销，可根据具体情况向相关责任主体主张权利。比如企业在注销前依法进行清算的，清算组应当在清算过程中将应支付给工伤职工的工伤保险待遇列入清算范围。若清算时未预留相应费用，导致职工权益受损，清算组成员存在过错的，应承担相应赔偿责任。
其二，赔偿标准遵循工伤保险相关规定。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理必要的支出。造成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等；造成死亡的，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
其三，若企业未给职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。即便企业注销，也可通过追究相关责任人或利用企业剩余财产等方式来保障职工获得应有的赔偿。
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来源：临律-工伤后企业被注销了赔偿标准，工伤后公司注销了怎么办