一、工伤赔偿怎么算合理
关于工伤事故的赔偿规定如下所示：
第一，关于医疗费用方面，根据工伤保险的诊疗项目、药品种类以及住院服务标准进行支付。
第二，对于伙食补贴的问题，则是由统筹区域内的人民政府来制定具体数额。
第三，对于交通、食宿费用的报销，如果是在本统筹区域之外的地方接受治疗，这笔费用也是由当地人民政府来决定和支付。
第四，护理费用的计算方式分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理等三种情况，没有明确表示，至于每个级别对应的具体标准，分别为当地上一年的职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或者百分之三十，并且需要按照月份进行支付。
第五，一次性的伤残补助金，根据伤残程度的不同，一至十级伤残分别可以获得：27个月的个人工资；25个月的个人工资；23个月的个人工资；21个月的个人工资；18个月的个人工资；16个月的个人工资；13个月的个人工资；11个月的个人工资；9个月的个人工资；7个月的个人工资。
第六，伤残津贴的计算方式，同样根据伤残程度的不同，一至六级伤残分别可以获得：个人工资的百分之九十，个人工资的百分之八十五，个人工资的百分之八十，个人工资的百分之七十五，个人工资的百分之七十，个人工资的百分之六十。
第七，一次性工伤医疗补助金方面，这项费用将由所在省级、自治区、直辖市级的人民政府来进行制定具体金额。
第八，一次性伤残就业补助金方面，这项费用也将由所在省级、自治区、直辖市级的人民政府来进行制定具体金额。
最后，再来说说辅助器具费用的问题，这个费用将依照国家相关规定，从工伤保险基金中支付给受伤员工。
二、工伤伤残鉴定十级怎么赔偿
对于符合十级别程度的工伤事故的赔偿相关事宜，有以下几个方面需要阐明：首先是关于医疗费用这部分，应该按照实际产生的实际金额予以报销，其中包括患者在住院期间、康复训练期间以及工伤病情发生重复时的所有与治疗疾病有关的医疗支出费用；其次是住院伙食补助费、交通及食宿补贴费用。关于第二点，住院伙食补助费参照当地政府公布的相关标准，再根据住院的实际天数进行计算；如果经过医疗机构开具的证明，并得到经办机构的批准，前往统筹地区之外的医院接受治疗的话，那么就有权要求支付相应的交通费用和食宿费用；最后是关于停工留薪期待遇的问题。在此期间内所领取的工资应当等同于员工原本享有的全部工资福利待遇；此外，对于符合十级别程度的工伤事故，还将一次性发放相当于七个月个人工资数额的伤残补助金。
三、员工上班途中自己摔伤算工伤吗
按照我国《工伤保险条例》的明确规定，仅当员工在上下班的路途中遭受与其负有次要责任或无责的交通事故，或者是遭遇了城市轨道交通、客运轮渡和火车等公共交通工具所带来的意外伤害时，方可被视为工伤。据此，我们可以清晰地认识到，所谓的“途中摔伤”，仅限于因机动车事故而导致的伤害，才符合认定工伤的条件。然而，若员工在上班途中是因为自身滑到或是由于其他非机动车事故引发了损伤，则此种情形并不包含于上述法规定义之内，因此无法被判定为工伤。至于工伤的确切认定，往往需要由专业的工伤鉴定机构进行深入鉴定后方可得出结论。对于相应状况的处理方式，也必须紧密结合特定工伤案件形成的真实原因进行评定。如若该工伤系源于另一方实施的犯罪行为所致，那么可能还需追究相关的法律责任，并由承担罪责的一方向受害者进行合理赔偿。
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来源：头条-员工上班途中自己摔伤算工伤吗，职工上班途中自己摔倒算工伤吗