一、工伤认定对方全责能报工伤吗怎么赔偿
在工伤认定中，若对方全责，通常也是可以报工伤的。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形，应当认定为工伤，并不因第三方责任而排除工伤认定。
关于赔偿问题，主要有以下方面：
一是工伤保险赔偿。职工被认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销（符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残津贴（若构成伤残）等。
二是民事赔偿。由于对方全责，职工还可向侵权方主张民事赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。不过，对于已经获得工伤保险赔偿的部分，如医疗费，在民事赔偿中可能会进行相应扣减，避免重复赔偿。职工应及时收集相关证据，按照法定程序主张权利。
二、工伤认定书一年后还能推翻吗
工伤认定书一年后能否推翻需视具体情况而定。
若有新的证据足以推翻原工伤认定决定，是有可能的。根据相关法律规定，当事人对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若在一年后发现新的关键证据，比如能证明事故并非发生在工作时间、工作场所或并非因工作原因导致等，可通过法定程序申请重新审查工伤认定。
但从时间角度看，一年后推翻存在一定难度。一方面，时间跨度长，证据的收集、核实可能存在困难，证据的证明力也可能因时间流逝而削弱。另一方面，行政复议或行政诉讼都有相应的时效规定，若超出时效，可能面临不予受理等问题。
不过，时效规定存在一些特殊情况可中断、中止。所以，工伤认定书一年后虽推翻难度较大，但只要有合理合法的理由及新证据，仍可尝试通过法定途径来改变原认定结果。
三、工伤单位赔了1万元私了多少钱
工伤私了赔偿金额需综合多方面因素确定，仅单位赔1万元难以直接判定合理与否。
首先要明确工伤的具体情形，包括工伤认定等级。不同伤残等级对应的赔偿标准差异巨大，比如十级伤残与一级伤残赔偿数额天差地别。
其次，需考量实际损失。这涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、后续治疗费等。若职工因工伤导致长期无法工作，停工留薪期工资的计算周期就较长，赔偿金额相应增加；若有需要护理的情况，护理费也是重要一项。
再者，还应考虑对职工未来生活和职业发展的影响。若工伤对职工劳动能力造成较大损害，影响其未来就业和收入，赔偿应适当提高。
所以，不能简单说工伤私了应赔多少钱。若职工对赔偿数额存疑，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据法定标准衡量赔偿是否合理，必要时通过合法途径维护自身权益。
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来源：临律-工伤单位赔了1万元私了多少钱，工伤私了赔偿低了怎么办