一、仲裁机构如何裁定临时工工伤问题
在仲裁机关处理临时工因公受伤这事上，他们得先弄清楚到底是不是真的出了工伤，比如看看这个事故是不是在上班时间和地点发生的，还有就是跟工作有没有直接的关联。接下来呢，他们会根据劳动合同和工伤保险的相关规定，来给临时工的伤情评定个等级，然后再算算应该赔多少钱。在仲裁的过程中，他们特别重视对证据的审核，比如说医疗记录啊、事故报告啊、证人证词什么的，这样才能保证裁决出来的结果既公平又合理。有时候，仲裁机关也会试着去调解双方的矛盾，希望能够找到一个大家都能接受的赔偿方案，这样就能更好地保护临时工的合法权益。
二、工伤赔偿私聊协议有用吗
说白了，工伤赔偿私聊协议就是大家闭门不出、坐下来商量着达成的赔款协议嘛，这个玩意儿在法律那里可是有分量的哦，只要咱们的协议内容没有违法乱纪，而且还是在公平公正、你情我愿的情况下签的，那就没问题！不过呢，咱们得把协议里的赔偿金额、付款方式、什么时候给钱这些重要的事都写清楚，这样才能保证咱们俩的利益都能得到保护。但是啊，千万别忘了，私聊协议可不能剥夺了工伤员工应该享受的工伤保险待遇和其他合法权益，不然的话，这份协议的法律效力可能会被人质疑哦。
三、公司没有工伤证明怎么赔偿
当公司未能开具工伤证明的时候，别担心，你还有别的办法来申请工伤鉴定哦！比如说，你可以提交医疗报告、事故发生时的现场照片或者是同事们的证词等等，然后拿着这些材料去当地的劳动保障局进行申请就行了。如果最后被认定为工伤的话，那不管公司有没有给你开工伤证明，你都有权利按照法律规定得到治疗费用、康复费用以及伤残津贴等方面的赔偿。当然，如果公司还是不肯赔付的话，你也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者直接到法院起诉他们，用法律武器保护自己的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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