一、工伤受伤怎么赔偿的
在工伤赔偿领域，其具体标准主要遵循以下七大要素：首先，关于医疗费用的赔偿数额，可以根据实际发生的门诊治疗费用、住院期间所使用的药物费用以及住院服务费用（参照相关的目录和标准进行计算）来确定；其次，对于住院伙食补贴的赔偿额度，则是按照因公出差时的伙食补贴标准来衡量；第三，交通食宿费的赔偿数额，则需要综合考虑交通费用、住宿费用以及伙食费用等因素；第四，辅助器具费的赔偿数额，则是以普通适用器具的合理费用乘以器具的数量来计算；第五，护理费的赔偿数额，则是依据统筹地区上年度职工月平均工资为基准；第六，伤残补助金的赔偿数额，则是根据个人工资水平，按照24个月（一级伤残）或者22个月（二级伤残）到6个月（十级伤残）的期限进行计算；最后，一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的赔偿数额，则是由省级、自治区、直辖市政府根据当地实际情况制定相应的标准。
二、肋骨骨折工伤应该怎么赔偿
涉及工伤赔偿事项主要涵盖以下几个维度:
1.当员工受伤并需接受治疗时,他们有权享受由公司提供的工伤医疗待遇;
2.若在此期间必须暂停工作以便接受工伤医疗救治的话,员工在停工留薪期间仍可保持原有的工资福利待遇水平;
3.如果员工需要安装假肢、矫形器或配置轮椅等辅助器具以协助恢复正常生活,那么这些器具所需的费用将按照国家相关法律法规所规定的标准,由工伤保险基金承担支付责任;
4.对于因工伤导致身体残疾的员工来说,他们还有权获得一次性的伤残就业补助金。
三、上班被砍了工伤赔偿多少钱
在我国的法制体系中，关于受职业损伤的员工所能获得的经济补偿，其主要内容包括了以下几个方面：首先是医疗费用，其次是员工在医院接受治疗期间的伙食补贴费用，再次是康复费用以及辅助器具的购置费用，最后则是停工留薪期内的工资收入。至于具体能够得到多少的工伤赔偿金额，这需要依据员工所受到的职业损伤程度来进行精确的计算。
对于因工作而遭受意外伤害或患有职业病的员工来说，他们有权享受到工伤医疗待遇。只要治疗工伤所需的费用符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》，那么这些费用就可以由工伤保险基金来承担。
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来源：中国法院网-上班被砍了工伤赔偿多少钱，员工上班期间被别人砍伤