一、工伤手指冻伤怎么赔偿
如果因工伤导致手指冻伤，赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 单位应承担受伤手指冻伤治疗的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、手术费等。这些费用需以正规医疗机构出具的发票为准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 如果手指冻伤经治疗后影响功能，导致伤残的，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，享受相应的伤残待遇。例如，一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；五到十级伤残的，解除劳动关系时，可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
此外，如果因手指冻伤还产生了护理费、交通费等合理费用，也应由单位承担。
二、工伤赔偿后辞职怎么办
如果工伤赔偿后辞职，以下是一些需要注意的方面：
（一）工伤保险待遇
1. 已经获得的工伤赔偿不会因为辞职而被追回。例如一次性伤残补助金等是对工伤伤害的补偿，这部分权益已确定。
2. 如果有伤残且离职，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据不同地区的规定执行，通常是与伤残等级相关。
（二）劳动关系解除相关
1. 需按照正常的离职程序办理手续，如提前通知用人单位（如果在合同期内）等。
2. 离职后，用人单位应依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 要确保自己的工资等其他权益已经结算清楚，如离职前的应得工资、奖金等不能因为工伤和离职而被克扣。
总之，工伤赔偿后辞职需妥善处理好后续劳动关系解除的各项事务，同时确保能依法获得应有的工伤离职相关补偿。
三、公司解雇工伤怎么赔偿
如果公司解雇工伤员工，需要进行如下赔偿：
1. 工伤赔偿方面。员工因工伤产生的医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用需由工伤保险基金支付（若公司未依法缴纳工伤保险则由公司支付）。还有一次性伤残补助金等也应按工伤认定的伤残等级支付相应金额。
2. 非法解除劳动合同赔偿。公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解除。此时公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，工伤员工若被公司解雇，有权要求公司进行上述相应赔偿，如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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