一、受工伤怎么提出赔偿流程
当员工在工作中遭遇意外或患职业病时，单位应在规定时间内为其申请工伤认定。申请工伤认定需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表：这是申请工伤认定的必备文件，需要详细填写员工的个人信息、事故发生经过等。
2.劳动合同或事实劳动关系证明：这是证明员工与单位存在劳动关系的重要证据。
3.身份证复印件：员工的身份证复印件，用于核实其身份信息。
4.伤（亡）事故情况材料：需要如实叙述事故发生经过，这有助于认定部门了解事故的真相。
5.诊断证明书：医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）及相关病历复印件。
6.工伤事故报告书：企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章。
7.单位工商营业执照复印件或工商登记证明：可到工商局或市场安全监管局查询。
8.证人证言：关于工伤的证人证言（证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证）。
9.授权委托书及委托代理人的身份证明材料：非申请人办理的，需要提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料。
10.其它补充材料：工伤鉴定所需的其他补充材料。
二、交通事故后能报工伤吗
交通事故能否认定工伤需具体分析。一般来说，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
这里有几个关键要素：一是时间上属于上下班途中；二是事故责任，本人不能是主要责任；三是事故类型符合法定要求。
认定工伤时，需要提供相关证据，如交通事故认定书、劳动合同、考勤记录等。若符合条件，可向所在单位或劳动保障部门提出工伤认定申请。但如果不符合上述条件，通常无法认定为工伤。
三、工伤康复治疗怎么赔偿
工伤赔偿项目主要有：
1.到统筹地区以外就医的交通食宿费。
2.治疗工伤的医疗费用和康复费用。
3.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
4.劳动能力鉴定费。
5.住院伙食补助费。
6.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
这些项目的赔偿标准和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同。如果您遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的信息和帮助。同时，也要注意保留好相关证据和医疗记录，以便在需要时进行维权。
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