一、报工伤险对公司有影响吗
报工伤险对公司通常有一定影响。一方面，若员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病并被认定为工伤，公司需承担相应的医疗费用、工伤津贴等费用，这会增加公司的经济支出。另一方面，工伤认定过程较为严谨，若公司未按规定操作或存在过错，可能面临行政部门的处罚，如罚款等。但从另一方面看，及时为员工报工伤险体现了公司对员工的负责态度，有助于维护员工的合法权益，减少员工与公司之间的纠纷，对公司的稳定发展也有一定积极意义。总之，报工伤险虽可能带来一定经济负担，但能在法律层面保障员工权益，公司应依法依规妥善处理工伤事宜。
二、1到4级工伤退休死亡赔偿标准
1到4级工伤退休后死亡，其赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿项目旨在保障因工伤导致退休后死亡的职工的亲属在经济上得到一定的补偿，以缓解其因失去亲人而带来的经济困难。具体的赔偿金额会根据当地的职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素进行计算。
三、一级工伤赔偿多少
一级工伤的赔偿金额包括多个方面。首先是一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。其次，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%。此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等实际发生的费用。如果需要生活护理，护理费用根据护理等级由工伤保险基金按月支付。
在具体赔偿金额上，因各地的工资标准等因素不同而有所差异。本人工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之，一级工伤的赔偿金额是一个较为复杂的计算，需要综合考虑多种因素，以确保工伤职工能够得到合理的赔偿。
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