一、交通事故是工伤吗
交通事故是否构成工伤需要具体情况具体分析。一般来说，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要素：一是“上下班途中”，通常指合理的上下班时间和路线；二是“非本人主要责任”，即责任认定中职工承担同等责任、次要责任或无责任。
如果是因工作原因外出，在工作期间受到交通事故伤害，也可能构成工伤。但如果职工在交通事故中负主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。
总之，要综合考虑事故发生的时间、地点、原因和责任划分等多方面因素来判定是否属于工伤。
二、60岁后工伤怎么赔偿
在工作中受伤，如果被认定为工伤，会有以下赔偿：
1.交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，会有交通、食宿方面的费用补偿。
2.医疗康复费：治疗工伤的费用和康复费用都可以报销。
3.伤残津贴：如果被鉴定为伤残，根据伤残等级，每月可以领取伤残津贴。
4.鉴定费：进行劳动能力鉴定时，这笔费用也由工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：在住院治疗工伤期间，会有相应的伙食补助。
6.一次性医疗补助金：如果终止或解除劳动合同，也可以领取一次性医疗补助金。
这些赔偿项目可以帮助受伤职工缓解经济压力，保障他们的生活质量。同时，用人单位也有责任为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能够得到及时的赔偿和治疗。如果您对工伤赔偿有任何疑问，建议咨询专业的法律人士，以获取更详细和准确的信息。
三、工伤赔偿金怎么申报
如果不幸在工作中受伤，需要进行工伤索赔，具体流程如下：
首先，要在规定时间内向劳动部门进行工伤报告。单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的15天内，及时向当地劳动行政部门提交工伤报告。
其次，如果单位没有为员工购买工伤保险，或者虽然购买了工伤保险，但单位书面认可为工伤，且没有进行工伤认定的情况下，可以直接进行下一步。
然后，在走完工伤认定程序后，员工或其家属可以在医疗终结或医疗期满后，申请工伤鉴定。工伤鉴定是对员工伤残等级进行评定的程序。
最后，如果与用人单位协商解决不了工伤赔偿问题，员工可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
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