一、工伤未鉴定到伤残等级的公司有意务赔偿吗
工伤即便未鉴定到伤残等级，公司仍有义务赔偿。
在工伤事故中，无论是否构成伤残，只要认定为工伤，公司就需承担相应责任。首先，治疗工伤期间的工资福利待遇应照发，确保职工在停工留薪期内收入不受影响。其次，公司要负担职工因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费等费用。若职工需到统筹地区以外就医，交通、食宿费也应由公司支付。此外，如职工因工伤需要安装辅助器具，相关费用公司也有责任承担。
这些赔偿义务是基于工伤保险制度以及劳动法律法规对劳动者权益的保护。公司不能因未鉴定到伤残等级就逃避责任，若公司拒绝履行这些义务，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、没有定残的工伤怎么赔偿
没有定残的工伤赔偿，也需按照法定项目和标准进行。
首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目均由用人单位承担。职工要及时收集劳动关系证明、工伤认定申请表等相关材料，通过合法途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿及时到位。
三、工伤后没有做鉴定能赔偿吗
工伤后即便没有做鉴定，也可能获得赔偿。
从法律规定看，职工发生工伤，所在单位等应依法承担相应责任。在未进行工伤鉴定的情况下，双方若能就赔偿事宜达成一致，用人单位自愿按照合理标准给予赔偿，那么劳动者可获得相应补偿。比如，双方经友好协商，依据劳动者实际的医疗花费、因工伤导致的工资损失等因素确定赔偿数额，并签订赔偿协议。
不过，进行工伤鉴定具有重要意义。工伤鉴定能确定工伤的等级，而不同等级对应不同的赔偿标准和项目。像伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，都是以鉴定结果为依据。若未做鉴定，在与用人单位协商赔偿时，劳动者可能因缺乏明确的标准依据，难以争取到应有的足额赔偿。并且，若双方无法协商一致而进入劳动仲裁或诉讼程序，没有鉴定结论会使劳动者维权面临较大困难，因为难以准确证明自身应得的赔偿金额。
总之，未做鉴定有获得赔偿的可能，但为充分保障自身权益，建议及时进行工伤鉴定。
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来源：临律-工伤后没有做鉴定能赔偿吗，工伤还没做鉴定能不能上班?