一、工伤认定和工伤证明是一样吗
工伤认定和工伤证明不一样。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这是一个严谨、法定的程序，需用人单位、工伤职工或其近亲属按照规定提交相关材料，劳动行政部门经过调查核实，依据工伤保险法律法规作出是否属于工伤的认定决定，具有权威性和法律效力。
而工伤证明，通常指能证明职工受到工伤这一事实的相关材料，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，这些材料可作为申请工伤认定时的一部分证据，但本身并不等同于工伤认定。
工伤证明侧重于对受伤事实的初步证明，是启动工伤认定程序及支持认定结论的材料之一；工伤认定则是经过法定程序后，由行政部门作出的正式判定。只有经工伤认定确定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤证是否属于工伤职工所有
工伤证属于工伤职工所有。
从法律规定角度来看，工伤证是职工受到工伤后，经相关部门认定并确认其工伤事实的重要凭证。它是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病这一客观事实的法定确认，是职工依法享受工伤保险待遇的关键依据。
对于工伤职工而言，工伤证具有重要意义。一方面，它保障了职工在医疗救治、康复训练、停工留薪期等期间的合法权益，使职工能够按照规定获得相应的医疗费用报销、工资福利待遇等。另一方面，在后续可能涉及的劳动能力鉴定、伤残待遇申领等一系列与工伤相关的事务中，工伤证都是必不可少的证明文件。
同时，用人单位及相关部门有义务妥善协助职工办理工伤证，并确保其能顺利获得该证件。工伤证作为职工工伤权益的重要象征，理应归工伤职工所有并由其妥善保管。
三、国企受工伤员工能被裁员吗
国企受工伤员工在特定情形下不能被裁员，但也存在一些特殊情况。
一般而言，根据相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对工伤员工的一种保护，旨在保障其合法权益，避免其因工伤后又面临失业风险。
然而，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度，如严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等；或者被依法追究刑事责任等法定过错情形，即便其受过工伤，国企也可以依法解除与该员工的劳动合同。
总之，国企不能随意对受工伤员工进行裁员，要严格依据法律规定行事。若受工伤员工不存在法定过错情形，国企仅因经济等原因进行裁员时，不能将受工伤员工列入裁员范围，否则就构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
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来源：头条-国企受工伤员工能被裁员吗，国企工伤可以开除员工吗