一、在公司食堂摔伤算不算工伤
在公司食堂摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该摔伤是在工作时间内，因工作原因，比如在就餐过程中突然被食堂内用于工作相关的设备、物品等绊倒受伤，且与工作存在关联性，那么通常可认定为工伤。因为工伤认定的关键在于“工作时间”“工作场所”和“工作原因”，这种情况符合工伤认定的条件。
二是若在非工作时间，仅仅是个人前往食堂用餐，在就餐过程中因自身疏忽，如走路不小心滑倒等，一般不能认定为工伤。因为此时的行为与工作并无直接关系，不属于因工作原因导致的伤害。
三是若公司有相关规定，要求员工在特定时间、地点就餐，且就餐是工作的必要环节，比如为了保证员工后续有充足精力完成工作任务等，在此情况下摔伤，也有可能被认定为工伤。总之，需结合具体情形分析判断。
二、年纪大的工伤赔偿标准
工伤赔偿标准并不单纯以年龄大小区分，而是基于工伤认定、劳动能力鉴定结果等多因素确定。
首先，需经法定程序认定为工伤，这是获取赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿数额的关键依据。
一般赔偿项目包括：
1. 医疗费用：实报实销，包含治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等合理费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
3. 伤残津贴：经鉴定构成伤残的，根据不同伤残等级按月支付。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5. 生活护理费：根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
此外，若达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。但如因工伤导致养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额 。具体赔偿需结合实际情况准确计算。
三、上班自己摔的算工伤吗
在上班期间自己摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，比如在车间工作时因搬运货物不小心摔倒等，这种情况通常可认定为工伤。因为符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
二是如果在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如在上班前准备工作设备时摔倒，也可认定为工伤。
三是若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如因制止同事违规操作而被推倒受伤，算工伤。
但如果是在上班期间，因个人原因，如自己不小心滑倒、绊倒等，且与工作无关，一般不能认定为工伤。例如在上班期间去茶水间休息时，自己不小心滑倒受伤，这种通常不属于工伤范畴。
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