一、工伤赔偿应该怎么分配
工伤赔偿的分配需根据具体赔偿项目来确定：
1. 医疗费等治疗费用：这部分费用是直接用于受伤职工的救治，支付给医疗机构等相关单位，不存在分配问题，专款专用。
2. 伤残津贴：伤残津贴是给予因工伤致残、丧失部分或全部劳动能力的职工的补偿，是对受伤职工本人因不能正常工作导致收入减少的弥补，归职工个人所有。
3. 一次性伤残补助金：也是对受伤职工的补偿，属于职工个人财产。
4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（在工亡情形下）：丧葬补助金用于支付工亡职工丧葬事宜费用；供养亲属抚恤金是按照一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则主要参照遗产分配方式在近亲属之间分配，但要考虑与死者关系紧密程度、共同生活的紧密程度以及生活来源等因素。
二、农村工伤死亡赔偿多少
农村工伤死亡赔偿的金额涉及多个方面。
（一）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，在确定赔偿金额时，要依据当地的具体政策、法规，并且准确认定是否属于工伤死亡情形。同时，虽然是农村户籍，但工伤赔偿标准在全国大部分地区是统一按照上述规定执行，并不区分农村或城市户籍。
三、先猝死再辞职算工伤吗赔偿多少
如果是先猝死然后才提出辞职，这种情况有可能被认定为工伤。
（一）是否为工伤的判定
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。这里强调的是在工作状态下突然发生的猝死情况。如果猝死发生在工作场所且满足上述时间等条件，即使之后有辞职意向也不影响工伤的认定。
2. 若猝死发生在非工作时间、非工作岗位，例如已经下班在家中猝死，即便有辞职计划，也不能认定为工伤。
（二）工伤赔偿
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，工伤的认定最终需要由劳动保障行政部门依据具体事实和证据作出准确判定。
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