一、工伤保险公司赔偿多少
工伤保险的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几个方面：
一是医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，享受不同的伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额要结合工伤职工的实际情况，如工资水平、伤残等级、当地相关标准等综合计算。
二、手骨折工伤假期多长时间
手骨折工伤假期时长需依据具体情况确定。一般来说，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定工伤假期时，主要参考医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、治疗恢复情况等。手骨折后，医生会根据骨折程度、治疗方式（如保守治疗或手术治疗）等给出相应的休息建议，该建议是确定工伤假期的重要依据。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工应积极配合治疗，并按照规定向单位和相关部门提交诊断证明等材料，以保障自身合法权益及工伤假期的合理确定与待遇享受。
三、工作中自己摔伤算工伤吗
在工作中自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所内。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在车间工作时，因搬运货物不小心摔倒受伤，通常可认定为工伤；若因自身与工作无关的原因，如在工作场所内追逐打闹而摔伤，一般不算工伤。
二是工作时间前后在工作场所内。从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如在上班前打扫工作区域卫生时摔伤，可认定为工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果是因履行工作职责而被他人攻击摔倒受伤，也算工伤。
此外，若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可视同工伤。总之，判断是否为工伤需综合多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体情形认定。
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来源：临律-工作中自己摔伤算工伤吗，工作的时候自己不小心摔了一跤算工伤吗