一、签了劳务协议受伤了算工伤吗
签了劳务协议受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是看双方实际形成的法律关系。若虽签劳务协议，但实际符合劳动关系特征，比如劳动者接受单位管理、遵守单位规章制度，单位支付报酬等，那么可认定为事实劳动关系，在此情况下受伤，符合工伤认定条件的，应认定为工伤。
二是若确实属于劳务关系，而非劳动关系，那么一般不能认定为工伤。劳务关系中受伤，应按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。即根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务一方自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任；接受劳务一方存在过错的，则需承担相应赔偿责任。
总之，关键在于准确界定双方的法律关系，从而确定适用的法律规定和赔偿途径。
二、劳务合同可以认定工伤吗合法吗
劳务合同与劳动合同不同，一般情况下不能认定工伤，但存在特殊情形且符合一定条件时可按工伤处理，这是合法的。
一方面，若双方签订的是劳务合同，建立的是劳务关系，不属于劳动关系范畴，不能直接适用《工伤保险条例》认定工伤。劳务关系中，提供劳务者在劳务过程中受到伤害，通常按照民事侵权责任的相关规定，根据双方的过错程度来分担责任。
另一方面，在特定情形下，比如用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生事故伤害，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方认定为承担工伤保险责任的单位，这种情况下，可参照工伤相关规定进行处理。
总之，劳务合同下能否认定工伤需具体问题具体分析，不能一概而论，关键要看是否符合特殊情形及相关条件。
三、去工伤鉴定需要带什么材料和证件
进行工伤鉴定，通常需要准备以下材料和证件：
材料方面：
一是工伤认定决定书，这是认定工伤的关键文书，确定职工所受伤害属于工伤范畴。
二是有效的诊断证明、病历等医疗资料，包括住院病历、门诊病历、检查报告等，用于证明伤情和治疗情况。
三是与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以确定工伤发生的主体关系。
四是其他特殊情况可能需要的材料，如职业病诊断鉴定书等（若涉及职业病工伤）。
证件方面：
一般需要本人身份证，用于核实身份信息。若委托他人办理，还需提供授权委托书及受委托人的身份证明。
此外，不同地区的工伤鉴定机构可能会有一些细微差异要求。建议提前向当地工伤鉴定机构咨询具体所需材料清单，并按照要求准备齐全，以确保工伤鉴定流程的顺利进行。
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