一、工伤拖得久对谁有好处
工伤拖得久一般对用人单位可能有一定所谓“好处”，但从整体合法合规及公平角度看，这种“好处”是不正当且存在诸多风险的，而对工伤职工则大多是不利的。
对用人单位而言，拖久可能使其暂时避免或延迟支付相关工伤赔偿费用，减少资金压力，在一定时间内维持生产经营现金流。比如可推迟支付一次性伤残补助金等。
然而，对工伤职工来说，拖久危害明显。一是经济负担加重，工伤期间可能因无法及时获得赔偿而面临生活困难，后续治疗费用也可能难以保障；二是影响康复，若赔偿拖延导致康复治疗不及时，可能影响工伤职工身体机能恢复；三是维权难度增加，时间越久，证据可能越难收集，部分证据可能灭失，不利于职工维护自身合法权益。
需强调的是，用人单位拖延工伤赔偿是违反法律规定的，劳动行政部门可依法对其进行处罚，职工也可通过法律途径维护自身权益。
二、工伤认定上下班时间标准
工伤认定中上下班时间的标准，主要有以下方面：
合理时间。一般指正常的上下班作息时间，即用人单位规定的固定上班和下班时刻。但在实践中，合理时间的认定更为灵活。例如，职工在正常下班时间后，因加班完成工作任务而晚下班，这段加班后的下班时间也应认定为合理下班时间。
合理路线的往返时间。职工在上下班途中，若选择符合常理的路线，包括常规路线、因特殊情况而不得不绕行的路线等，在该路线上花费的往返时间应认定在上下班时间范围内。比如，因道路施工需临时绕行，多花费的时间也属于合理范围。
特殊情形。如果职工因合理事由，如在上下班途中从事与工作有关的准备或收尾性工作，像提前到单位准备当天工作资料、下班后在单位交接工作等，相应的时间也应视为上下班时间。
总之，工伤认定中的上下班时间标准，需综合考虑多种因素，以确定是否属于合理的上下班时间范畴。
三、出了工伤老板最怕哪个部门
老板在员工发生工伤后，通常比较怕以下几个部门：
一是人力资源和社会保障部门。该部门负责工伤认定工作。一旦员工申请工伤认定且被认定为工伤，后续老板需要承担相应的工伤赔偿责任。若老板未依法为员工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用都需由老板或其企业自行承担，这将增加企业的经济负担。
二是劳动争议仲裁委员会和人民法院。若员工与老板就工伤赔偿等问题无法协商达成一致，员工可能会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。仲裁委员会和法院会依据相关法律法规和事实进行裁决，若老板存在违法违规行为，很可能需要支付高额的赔偿费用。
三是安全生产监督管理部门。工伤事故可能反映出企业在安全生产方面存在问题，该部门有权对企业进行检查和处罚。若企业存在安全生产隐患或违法行为，将面临罚款、停产整顿等处罚措施，影响企业的正常经营。
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