一、请问医院的医疗事故怎么赔
医疗事故赔偿项目主要包括以下内容：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，凭据支付。但不包括原发病医疗费用。如果结案后确实需要继续治疗，也可以按照基本医疗费用支付。
2.误工费：根据患者的固定收入计算。如果收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，就按照3倍计算；如果没有固定收入，就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4.陪护费：如果患者住院期间需要专人陪护，就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
5.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但如果60周岁以上，不超过15年；70周岁以上，不超过5年。
6.残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
7.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
二、不辞职工伤赔偿有时效吗
关于未解除劳动关系前提下的工伤补偿问题，其法定的有效期存在时间限定。当劳动者与雇主针对该类赔偿事宜发生纷争时，双方均可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
然而，这一申诉的期限法律上严格设定为1年。需要注意的是，此项仲裁期限会随着当事人任何一方主张自身权力、向相关政府部门寻求权益保护或另一方当事人明确表示愿意承担相应责任等情况而出现中断现象。自该中断时刻起，仲裁期限将被重新计算。若由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁期限内提出申诉，则仲裁期限将会暂时中止。但从中止期限的原因消除之日起，仲裁期限将恢复正常计算。
三、公司没有合同工伤怎么赔偿
1.如果没有签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条规定，你有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。
2.由于单位没有缴纳工伤保险，所以所有的工伤赔偿金都应由单位承担。
3.首先，你需要让单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4.住院治疗期间的所有费用，包括医疗费用、陪人费、生活费等，都由单位支付，而且停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
5.等治疗全部结束后，去做劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果提出伤残赔偿要求。
6.如果单位不愿意给予合理赔偿，你可以到劳动部门的劳动仲裁办公室进行起诉维权。
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