一、工伤赔偿到账有通知吗
工伤赔偿款项到账是否有通知，需分情况来看：
一是如果是社保基金支付的赔偿部分，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。通常社保部门在将赔偿款拨付至用人单位账户或职工指定账户后，可能会通过短信、邮件等方式通知职工或用人单位。有些地区的社保部门信息化程度较高，通知会比较及时和明确；而部分地区可能通知方式相对有限。
二是如果是用人单位支付的赔偿部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。用人单位应当依法将赔偿款支付给职工，一般会直接通知职工到单位领取或者告知款项已打入职工工资卡等。
但在实践中，也可能存在未及时通知的情况。若职工长时间未收到赔偿款且无任何通知，可主动向社保部门或用人单位询问赔偿款的发放情况，要求其提供相关支付凭证或说明原因，以维护自身合法权益。
二、工伤断了一节手指赔多少
手指断了一节属于工伤，具体赔偿数额需根据劳动能力鉴定结果、本人工资以及当地相关标准等来确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
- 伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定，一般断一节手指可能被评定为十级伤残（具体以鉴定结论为准）。若被评定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 工伤医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
此外，若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、没做工伤认定私了可以吗
没做工伤认定私了存在一定风险，是否可行需分情况看待。
一方面，如果伤情较轻，双方对赔偿事宜能够达成一致且赔偿数额合理，私了是可行的。在这种情况下，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等内容，以解决纠纷。
另一方面，如果伤情较重或存在不确定性，不做工伤认定而私了则存在较大隐患。因为工伤认定是确定是否属于工伤以及后续享受工伤保险待遇的重要前提。未经工伤认定，劳动者可能无法准确评估自身的损伤程度和应得的赔偿数额。一旦后续伤情恶化或出现新的状况，而之前的私了赔偿无法满足实际需求，劳动者再想主张权利会面临诸多困难。比如，可能因超过工伤认定申请时效而无法认定工伤，从而难以获得足额赔偿。
所以，对于工伤赔偿，建议劳动者先进行工伤认定，再通过合法途径协商解决，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-没做工伤认定私了可以吗，没做工伤认定怎么办