一、工伤怎么赔偿工人标准
工伤赔偿标准需依据不同情况而定。
（一）医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1.一至四级伤残：从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2.（五）六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有生活护理费等赔偿项目，按护理依赖程度确定支付标准。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。
二、请问工伤工资多少一天
工伤工资并非固定按天计算。工伤期间工资待遇，实行停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”，通常理解为正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时，先确定工伤职工正常工作期间月工资收入，再除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资。
举例说明，若职工正常月工资为6000元，其日工资则为6000÷21.75≈275.86元。
需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、陆级工伤赔付多少钱
六级工伤的赔付金额需根据具体情况计算，涉及多个项目。
一次性伤残补助金方面，标准为16个月的本人工资。
伤残津贴，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等费用。具体赔付金额要结合本人工资、当地经济水平及实际花费等综合确定。
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