一、没买工伤保险可以做工伤认定吗
即使未购买工伤保险，也可以进行工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其核心在于判断职工的受伤情形是否符合工伤认定的法定条件，与用人单位是否购买工伤保险并无必然联系。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定所需材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。只要材料完备且符合认定标准，即便用人单位未买工伤保险，依然能顺利进行工伤认定。
二、未缴纳工伤保险可以享受工伤保险待遇吗怎么赔偿
未缴纳工伤保险，职工依然可以享受工伤保险待遇，赔偿责任由用人单位承担。
依据相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，职工发生工伤事故，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿项目涵盖多方面：一是医疗费用，包括职工因工伤治疗所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。二是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。四是伤残补助金等，职工经鉴定构成伤残的，用人单位需支付相应的一次性伤残补助金等。
用人单位拒绝支付的，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、没有交工伤保险怎么认定工伤
即使用人单位未缴纳工伤保险，依然可进行工伤认定。
首先，确认申请时间。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核。必要时可能会调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
经认定属于工伤的，职工可享受相应的工伤待遇，原本由工伤保险基金支付的部分，将由用人单位承担。
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