一、临时雇佣工受伤是工伤吗
临时雇佣工受伤是否属于工伤，需依据具体情况判断。
若临时雇佣工与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，则应认定为工伤。
但如果临时雇佣工与用人单位是劳务关系，一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任处理。这种情况下，雇主可能需根据过错程度承担相应赔偿责任。比如雇主提供的工作环境存在安全隐患导致雇工受伤，雇主需承担一定责任；若雇工自身存在重大过错，如违规操作等，可适当减轻雇主责任。
所以，临时雇佣工受伤能否认定为工伤，关键在于双方的法律关系以及是否符合工伤认定条件。
二、工伤六级伤残是最高赔付吗
工伤六级伤残并非最高赔付等级。工伤伤残等级共分为一至十级，一级为最严重，赔付水平通常也最高；十级相对较轻，赔付相应较少。
六级伤残可获得的赔偿项目包含一次性伤残补助金，具体标准为16个月的本人工资。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但相较于一级伤残，在伤残津贴标准、一次性伤残补助金数额等方面都存在差距。总之，六级伤残有相应赔付标准，但不是工伤赔付中最高等级。
三、工伤定为六级赔偿标准
六级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。
（二）伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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来源：头条-工伤定为六级赔偿标准，工伤认定六级赔偿标准