一、工伤没交社保怎样处理赔偿标准
若职工发生工伤但用人单位未缴纳社保，处理及赔偿标准如下：
处理方面：首先，职工或其近亲属应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
赔偿标准：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，全部由用人单位承担。此外，根据伤残等级，用人单位还需支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。总之，用人单位未缴纳社保，并不影响职工享受工伤待遇，其应依法承担全部工伤赔偿责任。
二、超龄人员工伤期间工资怎么算
超龄人员工伤期间工资的计算，需依据具体情况而定。
若超龄人员与用人单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若超龄人员与用人单位属于劳务关系，通常按照双方约定以及实际损失来确定。比如劳务合同中对工伤期间工资有明确约定的，依约定执行；没有约定的，可能需参考其正常劳务报酬标准、受伤导致的收入减少情况等综合判定。若双方对工资计算产生争议，可通过协商、调解，协商调解不成的，可通过民事诉讼等法律途径解决。
三、没有工伤保险一只手赔多少
没有工伤保险不影响工伤赔偿的计算，但赔偿责任由用人单位承担。一只手受伤的赔偿数额需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后根据等级及具体情况计算赔偿金额。
赔偿项目通常包括：
1.医疗费用：按实际支出，包含治疗、康复等费用。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资等。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省级人民政府规定。
因伤残等级不同、本人工资差异以及地区规定有别，最终赔偿数额会有很大不同。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确计算赔偿数额。
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来源：临律-没有工伤保险一只手赔多少，没工伤保险能申请赔付吗