一、一般报工伤过了多久不能报
工伤申报是有时间限制的，不同主体申报的时间要求不同。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过1年的期限，一般就无法再进行工伤申报了，除非存在不可抗力等特殊法定事由。
二、工伤赔偿有没有经济补偿金
工伤赔偿与经济补偿金是两个不同的法律概念，在特定情况下，工伤职工可能同时获得工伤赔偿和经济补偿金。
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应获得的医疗救治、生活保障和经济补偿等。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准根据伤残等级等因素确定。
经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止的特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿。例如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形解除劳动合同等。
若工伤职工在工伤期间，同时符合领取经济补偿金的法定条件，比如劳动合同期满终止劳动合同，或者职工本人提出解除劳动合同等情形，除依法享受工伤待遇外，还可按规定获得经济补偿金。但如果不符合经济补偿金的法定支付情形，则不能获得。
三、工伤赔偿包含哪些内容
工伤赔偿包含以下主要内容：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数标准支付。
五是若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
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