一、在厂里受伤工伤怎么赔偿
职工在厂里受伤认定为工伤后，赔偿流程及标准如下：
一是工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿标准。赔偿项目主要包括：医疗费，按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
总之，职工要及时按规定程序申请认定和鉴定，依法维护自身工伤赔偿权益。
二、工伤一般多长时间下来
工伤认定及相关结果下来的时间，因具体程序和情况有所不同：
三、工伤和社会保险有冲突么
工伤和社会保险不存在冲突。具体分析如下：
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工伤保险是社会保险的重要组成部分。
从保障目的看，工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。当职工发生工伤时，工伤保险会按照规定支付相应的工伤待遇，如工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，帮助职工缓解因工伤带来的经济压力和身体伤痛。
从保障范围看，工伤保险有其特定的保障情形，主要针对职工在工作过程中发生的伤害。而其他社会保险险种有着各自的保障功能，如医疗保险主要用于保障职工因病就医的费用支出等。它们在功能上相互补充，共同构成了社会保障体系，为职工提供多方面的保障。
综上，工伤与社会保险不仅不冲突，工伤保险作为社会保险的一部分，与其他险种共同为职工的权益保驾护航。
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来源：中国法院网-工伤和社会保险有冲突么，工伤保险跟社保冲突吗