一、企业工伤意外保险赔偿标准
企业工伤意外保险赔偿标准通常包含以下方面：
一是医疗费用赔偿。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是伤残津贴赔偿。职工因工伤致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应等级支付伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
四是工亡赔偿。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体赔偿标准可能因地区、政策等因素有所差异。
二、单位工伤保险能赔多少钱
工伤保险的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几个方面：
一是医疗费用赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是伤残赔偿。若职工因工伤导致伤残，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等，依次类推。
三是工亡赔偿。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金等。
此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤保险什么部门赔付
工伤保险赔付主要涉及两个关键部门：
一是社会保险行政部门。该部门负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。
二是工伤保险经办机构。在工伤认定完成后，工伤保险经办机构负责工伤保险待遇的支付工作。其依据工伤认定结果以及相关规定，对符合条件的工伤职工支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇。通过审核提交的材料，确保赔付准确、及时地发放到工伤职工手中 。
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